Nyansat - og med kode i produktion på en uge?

Det praktiserer vi faktisk med stor succes. Forudsætningen for at lykkes med den ekstremt hurtige onboarding er, at man har tryghed og tiltro til, at det kan lade sig gøre. Der er ikke noget hokuspokus ved måden, vi arbejder på.

Nicolai Graff Andersen
CIO og Partner

Er manden fantast? Nyansatte, der sender kode i produktion efter en uge? Du trækker måske skeptisk på smilebåndet, men det praktiserer vi faktisk med stor succes i cVation. Vi ansætter nye udviklere stort set hver måned, og de skal have skrevet og sat kode i produktion inden for den første uge - det er et krav, uanset baggrund.


Det kan være angstprovokerende for nogle nyansatte - og er det måske også for dig - men faktum er, at det lykkes hver gang, og udviklerne synes, det er rigtig fedt. Mange har i tidligere ansættelser siddet og udviklet i årevis uden at se resultater af deres indsats. Hos os er der kontant afregning - you build it, you run it.

Stol på det!

Forudsætningen for at lykkes med den ekstremt hurtige onboarding er, at man har tryghed og tiltro til, at det kan lade sig gøre. Der er ikke noget hokuspokus ved måden, vi arbejder på. Har du mod på DevOps og den mentale og organisatoriske omstilling, det kræver at arbejde efter principperne i denne metode - så ligger vejen åben. Du skal dog have nogle ting på plads, før du starter motoren:

  • I skal release til produktion ofte. Det er selve kernen i DevOps og continous deployment. Releaser I kun hvert halve år, er det praktisk talt umuligt, at de nyansattes kvikke kode kan ramme jeres deadlines.

  • I skal automatisere alt omkring test. Det er nøglen til kvalitetssikring, ikke kun af nyansattes kode, men af al udvikling. Man kan ikke automatisere for meget. Vi har automatiseret alt fra unit tests til integrationstest, UI-tests og performancetests. Og så er deployment naturligvis også fuldt automatiseret.

  • I skal have en værktøjskasse med de præcise og enkle værktøjer, der er nødvendige for at løse opgaven. Værktøjskassen skal være så nem at bruge, og skal bruges af alle. Den skal sørge for at udvikleren kan fokusere på det vigtige – forretningslogikken.

CCOE som krumtap

De hyppige releases, den ekstreme automatisering og de enkle værktøjer gør det nemmere at onboarde nye udviklere væsentligt hurtigere. Men den beskyttede sandkasse er ikke kun for de nye. Den er for alle, som bør arbejde med de samme værktøjer og efter de samme principper.

Er det ikke kedeligt for udviklerne? Spørger du vores udviklere, er svaret nej. Vores årlige tilfredshedsundersøgelser er tårnhøje. Det er rigtigt, at vores udviklere ikke sidder og småforsker og nørder hver især på alle opgaver. Vi er til gengæld meget åbne omkring, hvornår det er ”business as usual”, og hvornår der er behov for at gå i research-land. Og vi opfordrer alle udviklere til at udfordre og komme med input til, hvordan vi kan optimere, forbedre og udvikle os.

Viden har vi samlet i vores CCOE (Cloud Center Of Excellence), som løbende vurderer nye cloud services og implementerer de relevante ændringer til vores værktøjskasse. Det sker i tæt samarbejde med vores udviklingsteams, som har fingeren på pulsen ude på projekterne.

Det er et ekstremt dynamisk miljø, hvor vi har flyttet fokus fra alt det, der sker igen og igen og indstillet sigtet på at skabe resultater i ekstremt højt tempo. Det er noget, alle kan lide - både udviklere og kunder.

Prøv det!

Vil du med ombord? Se vores aktuelle stillinger og mere om hvordan det er at arbejde hos cVation her

Se aktuelle jobs